Giá trị thứ 4 truyền thống và đổi mới BNI - Lê Văn Ngọc

Truyền Thống và Đổi Mới trong BNI - Lê Văn Ngọc

Trong suốt hành trình 6 năm tham gia BNI, tôi, Lê Văn Ngọc, đã chứng kiến và trải nghiệm sự kết hợp hoàn hảo giữa giá trị truyền thống và tinh thần đổi mới trong tổ chức này. BNI không chỉ là nơi kết nối kinh doanh mà còn là một cộng đồng vững mạnh, nơi mà mỗi thành viên đều thấm nhuần triết lý "Givers Gain" - "Cho là Nhận". Chính nhờ sự kết hợp giữa truyền thống và đổi mới này, BNI đã mang lại cho tôi những cơ hội tuyệt vời để phát triển cá nhân và doanh nghiệp.

Mỗi ngày, tôi đều suy nghĩ về cách làm thế nào để duy trì và phát huy những giá trị truyền thống trong khi đồng thời khám phá những con đường đổi mới.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi thời gian của mình để kết nối với các thành viên mới, giúp họ hiểu rõ về văn hóa truyền thống của BNI, đồng thời khuyến khích họ áp dụng những cách tiếp cận mới mẻ trong kinh doanh.

Nhờ đó, tôi đã xây dựng được một mạng lưới quan hệ rộng lớn, không chỉ giúp tôi nắm bắt những cơ hội kinh doanh mà còn giúp tôi cập nhật những xu hướng mới và sáng tạo hơn trong công việc.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi kiến thức từ những cuốn sách truyền thống và hiện đại, thông qua các buổi chia sẻ và câu lạc bộ đọc sách hằng ngày.

Việc này giúp tôi duy trì được sự kết nối với những giá trị tri thức cốt lõi, đồng thời thúc đẩy sự sáng tạo và khám phá những ý tưởng mới trong cộng đồng BNI.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi kinh nghiệm thực chiến từ những bài học truyền thống, đặc biệt là những chiến lược đạt KPI xanh và 100 điểm liên tục trong suốt 47 tháng.

Sự chia sẻ này không chỉ giúp tôi xây dựng uy tín trong cộng đồng mà còn thúc đẩy tinh thần đổi mới trong việc đạt được những mục tiêu kinh doanh cao hơn.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những cơ hội kinh doanh, luôn tìm cách kết nối những giá trị truyền thống với những giải pháp sáng tạo, mang lại lợi ích cho tất cả các thành viên.

Nhờ đó, tôi đã tạo ra một môi trường kinh doanh bền vững, nơi mà truyền thống và đổi mới cùng nhau phát triển.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi sự nhiệt huyết và tinh thần đồng đội, luôn tham gia tích cực vào các hoạt động và sự kiện truyền thống của BNI, đồng thời thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong từng chương trình.

Việc này đã giúp tôi mở rộng phạm vi ảnh hưởng của mình, đồng thời xây dựng được một môi trường kinh doanh năng động và đổi mới.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi lòng trung thành và sự kiên trì, luôn tôn trọng những giá trị truyền thống của BNI và cam kết thực hiện theo những quy tắc đã được thiết lập.

Sự cam kết này giúp tôi duy trì được mối quan hệ bền vững trong BNI, đồng thời mở ra những cơ hội đổi mới và phát triển dài hạn.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những bài học từ BNI Builder, một phương pháp học truyền thống nhưng vẫn đầy tính đổi mới, chia sẻ những kinh nghiệm quý báu giúp đồng đội đạt được điểm CEU cao và hoàn thành mục tiêu KPI.

Điều này giúp tôi xây dựng được một đội ngũ mạnh mẽ, có khả năng phát huy tối đa những giá trị truyền thống và đồng thời thúc đẩy sự đổi mới.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những lời khuyên về cách tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả, kết hợp giữa phương pháp truyền thống và các công cụ hiện đại để giúp các thành viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Nhờ đó, tôi đã nhận được sự tôn trọng và kính trọng từ đồng nghiệp, củng cố vị trí lãnh đạo của mình trong cộng đồng BNI.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi sự hỗ trợ tinh thần, luôn ở bên cạnh các thành viên khi họ gặp khó khăn, động viên và giúp họ vượt qua thử thách bằng cách kết hợp giữa những giá trị truyền thống và những giải pháp sáng tạo.

Việc này đã giúp tôi xây dựng được một mạng lưới quan hệ sâu sắc và có ý nghĩa, đồng thời nhận lại được sự hỗ trợ và đoàn kết từ các thành viên khác.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những ý tưởng mới, đề xuất các chiến lược và phương pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của chapter, đồng thời tôn trọng những giá trị truyền thống đã giúp BNI phát triển mạnh mẽ.

Nhờ sự sáng tạo và đóng góp của mình, tôi đã nhận được sự công nhận từ cấp trên và đồng nghiệp, giúp nâng cao uy tín và tầm ảnh hưởng của mình trong BNI.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những cơ hội học hỏi, tổ chức các buổi đào tạo kết hợp giữa những kiến thức truyền thống và những kỹ năng hiện đại để giúp các thành viên khác nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình.

Điều này đã giúp tôi xây dựng được một cộng đồng học hỏi liên tục, nơi mọi người cùng nhau phát triển và tiến bộ.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những mục tiêu và kế hoạch dài hạn, chia sẻ tầm nhìn của mình với các thành viên để cùng nhau hướng tới một tương lai kết hợp giữa sự thành công truyền thống và những sáng tạo đột phá.

Nhờ đó, tôi đã tạo ra được một sự đoàn kết và cam kết từ tất cả mọi người, đồng thời củng cố được vị thế của mình trong cộng đồng BNI.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi lòng tin, tin tưởng vào khả năng và tiềm năng của các thành viên, khuyến khích họ phát huy tối đa năng lực của mình bằng cách kết hợp giữa những giá trị truyền thống và tinh thần đổi mới.

Sự tin tưởng này đã giúp tôi xây dựng được một đội ngũ mạnh mẽ và đoàn kết, đồng thời nhận lại được sự tôn trọng và tín nhiệm từ các thành viên.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những lời khuyên về cách đạt được gold member, chia sẻ những chiến lược bảo trợ hiệu quả kết hợp giữa những bài học truyền thống và những phương pháp hiện đại.

Điều này không chỉ giúp tôi củng cố vị trí của mình trong BNI mà còn giúp tạo ra một môi trường cạnh tranh lành mạnh và phát triển bền vững.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những bí quyết để trở thành lãnh đạo, chủ tịch, đại sứ hoặc giám đốc trong BNI, kết hợp giữa những giá trị truyền thống và những kỹ năng lãnh đạo hiện đại để giúp các thành viên khác phát triển sự nghiệp của họ trong tổ chức.

Sự chia sẻ này giúp tôi xây dựng được một đội ngũ lãnh đạo có tầm nhìn và năng lực, đảm bảo sự phát triển bền vững của chapter và cộng đồng BNI.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi tình yêu với sách, khuyến khích các thành viên đọc sách và học hỏi không ngừng để phát triển bản thân và sự nghiệp, kết hợp giữa những giá trị truyền thống và những kiến thức hiện đại.

Việc này đã giúp tôi xây dựng được một cộng đồng yêu sách, nơi mọi người cùng nhau chia sẻ và học hỏi từ những kiến thức quý báu.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi những bài học về cách duy trì và phát triển chapter, chia sẻ kinh nghiệm của mình trong việc xây dựng và duy trì chapter với 51 thành viên trong 20 ngày, kết hợp giữa phương pháp truyền thống và chiến lược đổi mới.

Nhờ sự chia sẻ này, tôi đã nhận được sự ủng hộ và hợp tác từ các thành viên, giúp chapter phát triển mạnh mẽ và bền vững.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi lòng biết ơn, luôn cảm ơn những người đã giúp đỡ và ủng hộ mình trong suốt hành trình BNI, kết hợp giữa sự tôn trọng truyền thống và lòng biết ơn đối với những đổi mới đã giúp tôi tiến bộ.

Lòng biết ơn này đã giúp tôi xây dựng được một mạng lưới quan hệ sâu sắc và ý nghĩa, đồng thời nhận lại được sự hỗ trợ và động viên từ các thành viên khác.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi sự cam kết không nghỉ và không đi muộn, luôn đặt lợi ích của tập thể lên hàng đầu, kết hợp giữa sự tôn trọng truyền thống và tinh thần trách nhiệm với tinh thần đổi mới trong công việc.

Cam kết này giúp tôi duy trì được uy tín và vị thế của mình trong cộng đồng, đồng thời nhận lại được sự tôn trọng và kính trọng từ các thành viên khác.

Lê Văn Ngọc sẵn sàng cho đi sự đồng hành và hỗ trợ, luôn ở bên cạnh các thành viên khác khi họ cần giúp đỡ, chia sẻ những khó khăn trong cuộc sống và công việc bằng cách kết hợp giữa những giá trị truyền thống và những giải pháp đổi mới.

Sự đồng hành này đã giúp tôi xây dựng được một cộng đồng đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau, đồng thời cũng nhận lại được sự giúp đỡ và hỗ trợ từ các thành viên khác khi tôi cần.