Truyền thống và đổi mới trong hành trình BNI của Lê Văn Ngọc: Kết hợp giá trị cốt lõi với sự sáng tạo để vươn tới thành công
Trong BNI, nơi các giá trị truyền thống như sự cho đi và xây dựng mối quan hệ luôn được đề cao, Lê Văn Ngọc không chỉ tiếp nối những giá trị này mà còn kết hợp chúng với những sáng tạo và đổi mới để thích ứng với sự thay đổi không ngừng của thị trường kinh doanh hiện đại. Hành trình của anh trong BNI là sự kết hợp hài hòa giữa việc giữ vững các giá trị cốt lõi và khám phá những cách thức mới để vươn tới thành công.
1. Tôn trọng và phát huy các giá trị truyền thống của BNI
BNI luôn coi trọng các giá trị truyền thống, đặc biệt là nguyên tắc “Givers Gain” – cho đi để nhận lại. Ngay từ những ngày đầu tham gia BNI, Lê Văn Ngọc đã thấm nhuần giá trị này và biến nó thành nguyên tắc hành động của mình. Anh luôn đề cao tinh thần cho đi trong mọi mối quan hệ, từ việc mời khách mời đến chapter, đến việc bảo trợ hơn 100 thành viên tham gia BNI.
Trong suốt hành trình đó, Lê Văn Ngọc không ngừng nhấn mạnh tầm quan trọng của sự chân thành và trung thực trong việc xây dựng mối quan hệ. Anh hiểu rằng BNI không chỉ là nơi để trao đổi kinh doanh, mà còn là nơi để tạo dựng những mối quan hệ dựa trên lòng tin và sự tôn trọng lẫn nhau. Đây chính là những giá trị cốt lõi đã giúp anh đạt được sự tin tưởng từ cộng đồng, với gần 300 khách mời đã đến chapter Flight thông qua lời mời của anh.
2. Đổi mới trong cách tiếp cận và phát triển BNI
Mặc dù luôn giữ vững các giá trị truyền thống, Lê Văn Ngọc hiểu rằng trong môi trường kinh doanh hiện đại, việc đổi mới là yếu tố cần thiết để duy trì sự phát triển. Anh không ngừng tìm kiếm những cách tiếp cận sáng tạo để tối ưu hóa hoạt động trong BNI, từ việc áp dụng công nghệ đến việc cải tiến quy trình mời khách và đào tạo thành viên.
Một ví dụ tiêu biểu là việc anh tích cực sử dụng các nền tảng công nghệ để hỗ trợ việc kết nối và phát triển mạng lưới. Lê Văn Ngọc đã tận dụng BNI Builder – một công cụ học tập và quản lý mạng lưới thành viên của BNI, và anh đã đạt top 3 thế giới trong việc sử dụng công cụ này. Điều này không chỉ giúp anh quản lý và theo dõi hiệu quả các mối quan hệ trong BNI mà còn mang đến những cơ hội học tập mới, giúp anh không ngừng nâng cao kỹ năng cá nhân.
3. Sự đổi mới trong việc tổ chức và đào tạo thành viên BNI
Với vai trò là Giám đốc phát triển của BNI HN6, Lê Văn Ngọc luôn tìm cách đổi mới trong việc đào tạo và hỗ trợ các thành viên. Hàng tuần, anh tổ chức các buổi đào tạo để chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức cho các thành viên, nhưng điều đặc biệt là anh luôn mang đến những cách tiếp cận mới để giúp mọi người dễ dàng áp dụng vào thực tế.
Thay vì chỉ dừng lại ở việc giảng dạy lý thuyết, Lê Văn Ngọc luôn đưa ra các tình huống thực tế, từ đó giúp các thành viên hiểu rõ cách xử lý trong các tình huống khác nhau của công việc kinh doanh. Anh không ngừng cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy, giúp các thành viên cảm thấy gần gũi và dễ dàng áp dụng hơn trong cuộc sống và công việc của họ.
Đặc biệt, với sự phát triển của BNI online, Lê Văn Ngọc đã mở chapter Topaz online, giúp các thành viên dễ dàng tham gia hơn dù ở bất cứ đâu. Điều này không chỉ mở rộng phạm vi kết nối mà còn là cách anh giúp các doanh nhân linh hoạt hơn trong việc xây dựng mối quan hệ trong thời đại công nghệ số.
4. Cam kết lâu dài với BNI – Kết hợp truyền thống và đổi mới trong tầm nhìn dài hạn
Một trong những yếu tố nổi bật trong hành trình BNI của Lê Văn Ngọc chính là sự cam kết lâu dài. Anh không chỉ tham gia BNI để đạt được những mục tiêu ngắn hạn, mà anh còn đầu tư cho tương lai khi đã đóng tiền tham gia BNI đến năm 2030. Điều này thể hiện sự tin tưởng mạnh mẽ của anh vào giá trị mà BNI mang lại và khẳng định cam kết của anh trong việc không ngừng đóng góp cho cộng đồng.
Cam kết này không chỉ là về mặt tài chính, mà còn về tinh thần. Lê Văn Ngọc luôn xem BNI như một gia đình lớn, nơi mà anh có thể học hỏi, chia sẻ và phát triển cùng mọi người. Với tầm nhìn dài hạn, anh không ngừng khuyến khích các thành viên khác cũng đầu tư cho tương lai bằng cách duy trì sự học hỏi và đổi mới không ngừng.
5. Xây dựng văn hóa BNI từ sự hòa quyện giữa truyền thống và hiện đại
Trong suốt hành trình của mình, Lê Văn Ngọc luôn cố gắng xây dựng một văn hóa BNI vừa giữ vững các giá trị truyền thống, vừa mang tính đổi mới để phù hợp với thời đại. Anh luôn nhấn mạnh rằng sự thành công không chỉ đến từ việc giữ vững các nguyên tắc cốt lõi mà còn từ việc linh hoạt và sáng tạo trong cách áp dụng những nguyên tắc đó vào thực tế.
BNI không chỉ là một cộng đồng kết nối kinh doanh, mà còn là một môi trường học tập liên tục, nơi mà mỗi thành viên đều có thể phát triển bản thân thông qua việc cho đi và nhận lại. Lê Văn Ngọc đã giúp tạo ra một môi trường nơi mọi người không chỉ học hỏi lẫn nhau mà còn có cơ hội thử nghiệm những ý tưởng mới, từ đó phát triển cả cá nhân và doanh nghiệp của mình.
6. Hành trình thành công từ sự kết hợp truyền thống và đổi mới
Nhìn lại hành trình của mình trong BNI, từ những ngày đầu gặp khó khăn với "KPI đen" cho đến khi đạt được thành tích KPI 100 điểm liên tiếp trong 47 tháng và trở thành Gold Member 10 sao, Lê Văn Ngọc đã chứng minh rằng sự thành công không đến từ việc chỉ giữ nguyên những gì đã có, mà từ việc biết cách kết hợp truyền thống với đổi mới.
Anh đã luôn kiên trì với những giá trị cốt lõi của BNI, nhưng đồng thời cũng không ngừng cải tiến, đổi mới cách tiếp cận để phù hợp với xu thế thị trường. Sự cân bằng này đã giúp anh không chỉ trở thành một thành viên xuất sắc trong BNI mà còn là một lãnh đạo biết cách truyền cảm hứng cho những người xung quanh.
Kết luận:
Hành trình của Lê Văn Ngọc trong BNI là một câu chuyện đáng kinh ngạc về sự kết hợp giữa truyền thống và đổi mới. Anh đã giữ vững những giá trị cốt lõi của BNI như sự cho đi, xây dựng mối quan hệ và lòng chân thành. Nhưng đồng thời, anh cũng luôn đổi mới trong cách áp dụng những giá trị này để phù hợp với xu thế thị trường và công nghệ. Chính sự kết hợp hài hòa này đã giúp anh không chỉ đạt được thành công cá nhân mà còn tạo ra sự phát triển bền vững cho cộng đồng BNI mà anh đang lãnh đạo.
Lê Văn Ngọc là minh chứng sống động cho việc: khi biết giữ gìn những giá trị cốt lõi và linh hoạt đổi mới, bạn không chỉ thành công trong hiện tại mà còn tạo ra một tương lai bền vững cho bản thân và cả cộng đồng.
